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Transparence salariale : une obligation à anticiper ! Avec l’adoption de la directive européenne de mai 2023, la transparence salariale devient une règle incontournable pour garantir l’égalité des rémunérations entre les sexes. Les entreprises doivent s’y conformer rapidement sous peine de sanctions. Pourquoi est-ce une opportunité ? Améliorer l’attractivité et la fidélisation des talents Instaurer

PPVE & Épargne Retraite : Une Opportunité à Saisir ! Le Plan de Partage de la Valorisation de l’Entreprise (PPVE) permet aux salariés de percevoir une prime lorsque la valeur de leur entreprise augmente sur 3 ans. Mais saviez-vous que cette prime peut être placée sur un plan d’épargne retraite d’entreprise pour bénéficier d’une exonération

 Télétravail et frais professionnels : un casse-tête pour les entreprises ? L’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 impose aux employeurs de couvrir les frais liés au télétravail. Cela inclut le remboursement sur factures ou une allocation forfaitaire pour des coûts tels que le matériel informatique et la connexion Internet.Il est impératif que même les petites

Micro-entrepreneurs : ne laissez pas la fiscalité vous surprendre !Avec 10 000 contrôles fiscaux par an, il vaut mieux être prêt ! Le statut de micro-entreprise est souple, mais il exige une rigueur fiscale. Les clés pour être serein : Tenez vos comptes à jour, même si cela semble facultatif. Restez informé des lois fiscales qui évoluent vite. Préparez-vous

 STAGIAIRES / Changement au 1ᵉʳ janvier 2025Dès lors que la période de stage dépasse une certaine durée,  l’employeur est dans l’obligation de verser une rémunération au stagiaire.Ainsi, en 2025, comme c’était déjà le cas au titre de l’année 2024, toute entreprise accueillant un stagiaire dont la durée du stage est supérieure à 2 mois est redevable

 Plan Épargne Entreprise Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un système collectif d’épargne qui permet aux salariés et aux dirigeants des petites entreprises d’acquérir des valeurs mobilières avec l’aide de l’entreprise.Les salariés et les entreprises peuvent effectuer des versements sur le PEE. Les sommes sont indisponibles pendant au moins cinq ans, sauf cas de déblocages exceptionnels

La TVA, on la voit partout, mais au fond, comment ça fonctionne ?  Tout d’abord, la TVA, c’est un impôt indirect sur la consommation. Son principe : C’est le consommateur final qui en supporte la charge, et non les entreprises qui concourent à la production du bien ou du service.Les entreprises jouent un rôle de collecteur d’impôt

 L’été arrive et le soleil devrait faire son apparition Il est important de connaître la réglementation et les mesures à prendre en cas de forte chaleur !L’employeur est soumis, par le Code du travail, à l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la protection de ses salariés.L’INRS (Institut National de recherche

Convention collective : vos droits et obligations en tant que salarié  La convention collective définit les conditions de travail et d’emploi applicables à un secteur d’activité. Elle fixe notamment les règles concernant la rémunération, les congés payés, la durée du travail, la protection sociale et la santé et sécurité au travail. En tant que salarié, la convention

 Nouvelles dispositions sur les congés payés en cas de maladie : ce qui change officiellement ! La loi est désormais en vigueur, sans avoir été soumise au Conseil constitutionnel, marquant ainsi une étape importante dans l’alignement du droit français sur le droit de l’Union européenne. Cette réforme concerne principalement les congés payés dans le domaine du