Archives des Non classé - Page 2 sur 6 - Grégoire & Associés Nancy

Un levier encore sous-exploité par les petites entreprises ? De nombreux dirigeants de TPE et PME hésitent à instaurer des dispositifs de partage de la valeur, souvent par crainte de coûts trop élevés ou de démarches administratives complexes. Pourtant, ce frein peut nuire à la motivation des équipes et limiter l’attractivité de l’entreprise sur le

Le versement du solde de tout compte marque la fin officielle du contrat de travail. S’il n’existe pas de délai légal précis, la jurisprudence recommande un versement sous 8 à 15 jours. Au-delà, l’employeur s’expose à des risques en cas de litige, notamment devant les prud’hommes. Pour éviter toute complication : Anticipez la fin du

Aujourd’hui, près de 7 jeunes sur 10 consultent les réseaux sociaux d’une entreprise avant même d’envoyer leur candidature. Une occasion unique de renforcer votre attractivité et de vous démarquer auprès des talents.  Pour en tirer le meilleur parti : Valorisez la parole de vos collaborateurs avec des témoignages authentiques Affichez vos valeurs, votre environnement de

En 2024, les retards de paiement continuent de fragiliser les petites et moyennes entreprises. Avec un délai moyen de 14 jours, la situation rappelle celle de l’été 2020 et met en péril la trésorerie de nombreuses structures.  Chaque jour de retard représenterait une perte de plus d’un milliard d’euros pour les PME. Pour tenter de

Depuis mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations sociales pour les apprentis a été abaissé de 79 % à 50 % du SMIC.   Concrètement, cela signifie que les employeurs doivent désormais s’acquitter de cotisations sociales sur une part plus importante de la rémunération des apprentis.     Objectif de cette mesure : réduire le

Transparence salariale : une obligation à anticiper ! Avec l’adoption de la directive européenne de mai 2023, la transparence salariale devient une règle incontournable pour garantir l’égalité des rémunérations entre les sexes. Les entreprises doivent s’y conformer rapidement sous peine de sanctions. Pourquoi est-ce une opportunité ? Améliorer l’attractivité et la fidélisation des talents Instaurer

PPVE & Épargne Retraite : Une Opportunité à Saisir ! Le Plan de Partage de la Valorisation de l’Entreprise (PPVE) permet aux salariés de percevoir une prime lorsque la valeur de leur entreprise augmente sur 3 ans. Mais saviez-vous que cette prime peut être placée sur un plan d’épargne retraite d’entreprise pour bénéficier d’une exonération

 Télétravail et frais professionnels : un casse-tête pour les entreprises ? L’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 impose aux employeurs de couvrir les frais liés au télétravail. Cela inclut le remboursement sur factures ou une allocation forfaitaire pour des coûts tels que le matériel informatique et la connexion Internet.Il est impératif que même les petites

Micro-entrepreneurs : ne laissez pas la fiscalité vous surprendre !Avec 10 000 contrôles fiscaux par an, il vaut mieux être prêt ! Le statut de micro-entreprise est souple, mais il exige une rigueur fiscale. Les clés pour être serein : Tenez vos comptes à jour, même si cela semble facultatif. Restez informé des lois fiscales qui évoluent vite. Préparez-vous