Archives des Non classé - Grégoire & Associés Nancy

La facturation électronique : un changement incontournable pour toutes les entreprises La transition vers la facturation électronique est en cours et touche toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Ne pas se préparer à cette réforme pourrait entraîner des complications administratives et des risques de non-conformité. À partir de 2026, toutes les entreprises devront

Le mode de calcul des absences a un impact direct sur la rémunération du salarié et sur les charges de l’entreprise. Chaque méthode (heures réelles, jours ouvrés, jours calendaires) entraîne différents effets sur le montant retenu et la gestion budgétaire.  Quelques exemples : La méthode en heures réelles peut alourdir la retenue en cas d’absence

Et si recruter un senior devenait un atout pour votre entreprise ? Le CDI senior permet aux entreprises de bénéficier d’exonérations fiscales intéressantes lors de l’embauche de collaborateurs expérimentés.  En plus de réduire vos charges, vous renforcez vos équipes avec des profils riches en savoir-faire et en maturité professionnelle.  C’est une opportunité à ne pas

Nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches de transformation en veillant à la conformité sociale et juridique. Dans le cadre d’un projet de restructuration, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central, quelle que soit la taille de l’entreprise. Voici l’essentiel à retenir : Consultation obligatoire : L’avis du CSE est requis pour

Un levier encore sous-exploité par les petites entreprises ? De nombreux dirigeants de TPE et PME hésitent à instaurer des dispositifs de partage de la valeur, souvent par crainte de coûts trop élevés ou de démarches administratives complexes. Pourtant, ce frein peut nuire à la motivation des équipes et limiter l’attractivité de l’entreprise sur le

Le versement du solde de tout compte marque la fin officielle du contrat de travail. S’il n’existe pas de délai légal précis, la jurisprudence recommande un versement sous 8 à 15 jours. Au-delà, l’employeur s’expose à des risques en cas de litige, notamment devant les prud’hommes. Pour éviter toute complication : Anticipez la fin du

Aujourd’hui, près de 7 jeunes sur 10 consultent les réseaux sociaux d’une entreprise avant même d’envoyer leur candidature. Une occasion unique de renforcer votre attractivité et de vous démarquer auprès des talents.  Pour en tirer le meilleur parti : Valorisez la parole de vos collaborateurs avec des témoignages authentiques Affichez vos valeurs, votre environnement de

En 2024, les retards de paiement continuent de fragiliser les petites et moyennes entreprises. Avec un délai moyen de 14 jours, la situation rappelle celle de l’été 2020 et met en péril la trésorerie de nombreuses structures.  Chaque jour de retard représenterait une perte de plus d’un milliard d’euros pour les PME. Pour tenter de

Depuis mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations sociales pour les apprentis a été abaissé de 79 % à 50 % du SMIC.   Concrètement, cela signifie que les employeurs doivent désormais s’acquitter de cotisations sociales sur une part plus importante de la rémunération des apprentis.     Objectif de cette mesure : réduire le